Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период простоя компании. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
Если приостановка работы связана с нарушениями в поставках или отсутствием комплектующих, сотрудникам полагается две трети оклада. Если простой произошел по воле работодателя, тогда работники должны получать две трети зарплаты.
В случае, когда руководство принимает решение о ликвидации организации или сокращении штата, сотрудники должны быть об этом уведомлены за два месяца. Если сокращение массовое — за три месяца.
«Под сокращение штата по закону не могут попадать беременные, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов, единственные кормильцы малолетних детей и ряд других категорий», — уточнили в ведомстве.
Также при сокращении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере месячной заплаты. При этом если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не смог за три месяца найти новую работу, работодатель обязан выплатить ему пособие за второй и третий месяц этого периода.
По словам главы Минтруда Антона Котякова, ведомство планирует до конца недели принять меры по сохранению занятости граждан и поддержке компаний, вынужденных перестраивать свою работу.